“诚信、敬业、创新、高效”是金圣力的核心价值观，也是企业考核员工和企业之间劳动价值的尊重于回报。每一年度，我们会对基本工资结构进行年度调整，保证其在同行业中占的竞争优势，执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案，提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。

◎ 固定薪金与年终双薪
金圣力密切关注本行业的工资变化情况，及时调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势，年底发放双薪。

◎社会保险
金圣力的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。

◎带薪假期
除法定的公休假日及婚假、产假等休假外，在工作满一年的员工，可以享受到5-15天不等的带薪年假。

◎ 年度体检
金圣力每年为员工提供一次免费的体检。

◎月度活动
行政人事部门每月度不定期推进一些主题性的小型活动，丰富员工的业余生活。

◎其它业余活动
包括每周的羽毛球和瑜伽活动，篮球比赛等等。

金圣力采取激励性薪酬制度，并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年即开展一次绩效考核，通过员工自评、直属上司测评双管齐下，加强上下级之间的沟通，使员工客观全面的了解自己过往的工作表现，发现工作中存在的问题，并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整，达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总，还将是决定员工年终奖双薪发放系数、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。